นโยบายบุคลากร

การประเมินผล (MBO): จัดการงานได้ตามเป้าหมาย > Intensive
การประเมินตามความสามารถ (BARS): ความสามารถจากการทำงาน, Teamwork , ประเมินตามคุณสมบัติ > เลือกระดับความสามารถ

ปรับตำแหน่งต่อเนื่อง
การปรับตำแหน่งสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด สำหรับพนักงานที่
ได้รับการฝึกอบรมตามที่กำหนด/ผ่านการทดสอบ เป็นต้น

เลือกการปรับตำแหน่ง
ผู้ที่ถูกเลือก, ผู้ที่ได้รับการปรับพิเศษ